Der Betriebsrat ist nur von verschlechternden Versetzungen zu informieren.

Auch der betroffene Mitarbeiter der Versetzung freiwillig zugestimmt hat, dann der Betriebsrat widersprechen

Gibt der Betriebsrat die Zustimmung zur Versetzung kann der betroffene Mitarbeiter diese Zustimmung gerichtlich anfechten.

Auch verschlechternde Versetzungen können zulässig sein, wenn sie sachlich gerechtfertigt sind.

Die Zustimmung des Betriebsrates ist nur bei verschlechternden Versetzungen erforderlich.

Das Mitbestimmungsrecht bei Versetzungen besteht nur bei dauernden Versetzungen.

Eine dauernde Versetzung liegt vor, wenn die Einreihung auf einen anderen Arbeitsplatz mindestens 2 Monate dauert.