Руководитель предполагает, что все сотрудники в команде разделяют его мнение о необходимости сверхурочной работы, даже если это не обсуждалось открыто.

Сотрудник боится высказать своё мнение на встречах с руководителем, опасаясь критики со стороны босса.

Руководитель не замечает проблем в работе команды из-за личной симпатии к сотрудникам.

Член команды не соглашается с мнением большинства, чтобы не выделяться.

Сотрудник переоценивает свои способности и недооценивает сложность задачи.