Rozwiązując sytuacje konfliktowe w zespole, możemy wybrać jedną z pięciu strategii radzenia sobie z konfliktem. Jedną z nich jest Przystosowanie , która ma następujące cechy:

Question

Rozwiązując sytuacje konfliktowe w zespole, możemy wybrać jedną z pięciu strategii radzenia sobie z konfliktem. Jedną z nich jest  Przystosowanie , która ma następujące cechy:

Accepted Answer

"Nie ja, najpierw Ty" - jest to styl niezdecydowany w bronieniu swoich interesów i kooperatywny. W pewnych sytuacjach próbujesz zaspokoić interesy drugiej strony, stawiając je ponad swoimi. Przystosowanie to takie działanie jak: oddawanie pola, uległość, powolność, spolegliwość, myślenie o drugiej stronie i jej potrzebach.

Answer

Oznacza pozostawienie problemu samemu sobie. Jest to styl niekooperatywny i niezdecydowany. Są osoby, które dostrzegają, że konflikt istnieje, ale wybierają ucieczkę od problemu, ukrywają go. Mają nadzieję, że konflikt sam zniknie.

Answer

To styl polegający na łączeniu różnic. Jest to sytuacja, w której trochę chcesz dbać o swoje interesy, a trochę kooperować, często ten styl kojarzy się z najlepszym rozwiązaniem konfliktu. Warto jednak pamiętać, że satysfakcja z jego rozwiązania jest połowiczna.

Answer

Jest to styl kooperatywny i zdecydowany. Tutaj dwie strony starają się zaspokoić wzajemnie swoje cele i interesy. Charakteryzuje ich nastawienie na rozwiązanie problemu, znajdują różnice, wymieniają informacje i idee, postrzegają konflikt jako problem, jako wyzwanie. Ostateczne rozwiązanie powinno być korzystne dla obu stron, gdyż obie mają zyskać.

Crowdly

Rozwiązując sytuacje konfliktowe w zespole, możemy wybrać jedną z pięciu strateg...

Хочете миттєвий доступ до всіх перевірених відповідей на moodle2.e-wsb.pl?