Proposta de controle e

remuneração decorrentes das razões sociais e culturais de sua aplicação, que

representam a total alienação das equipes de trabalho voltadas à tomada de

decisão da administração.

Necessidade

que as pessoas tinham de controlar o que possuíam, bem como, gastavam e/ou

deviam, buscando encontrar uma maneira simples de aumentar suas posses.

Teoria das

Relações Humanas, desenvolvida em meados de 1940 nos Estados Unidos, com

fundamentos e princípios voltados à administração e auditoria.

Hierarquia do

poder rígido e da adoção da prática de princípios financeiros.

Administração

dos princípios econômicos em razão dos aspectos morais do indivíduo.