Людина не сприймає ні норм поведінки, ні цінностей організації, весь час входить в протиріччя з організаційним оточенням і створює конфліктні ситуації 

Людина не сприймає цінності організації, проте намагається вести себе, дотримуючись норм і форм поведінки, прийнятим в організації

Людина повністю приймає цінності і норми поведінки, намагається вести себе таким чином, щоб своїми діями ніяк не входити в протиріччя з інтересами організації 

Працівник сприймає цінності організації, але не сприймає існуючі в ній норми поведінки