O reconhecimento profissional é uma necessidade fisiológica, e sua ausência causa desmotivação imediata.

As necessidades de estima só se manifestam após a satisfação das necessidades sociais, o que pode não ter ocorrido.

Os colaboradores estão mais focados em alcançar a autorrealização e consideram reconhecimento como irrelevante.

O modelo de Maslow prevê que o reconhecimento só motiva quando associado a benefícios materiais.