Aceitação, pois assim

fica mais fácil a organização conhecer o colaborador e reconhece-lo.

Motivação e

resultados, pois quando se tem uma linha de chegada, mais complicado e difícil

é entender o que se faz.

Economia,

considerando que os processos externos e baixa rotatividade, fazendo com que

não precise contratar novas pessoas.

Aumento de

rotatividade, pois ele acabe se comprometendo menos com a instituição o que

permite a empresa, ter novos colaboradores.

Desenvolvimento de

talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro

da organização.