Інститут економіки і менеджменту

Кафедра менеджменту персоналу і адміністрування

Екзаменаційний білет

з дисципліни «КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА»

Білет 14

Тестові завдання І-го рівня  складності                                            (по 2 бали)

1.  Ієрархія КК передбачає :

            а) цінності, цілі, філософію, стратегію організації;

            б) переконання, вірування, організаційну поведінку персоналу;

            в) рівні, ступені, на яких послідовно формується культура;

            г) зовнішні прояви КК.

2. За психологією поведінки КК ділиться на :

            а) суб’єктивна, об’єктивна;

            б) культура станів, культура дії;

            в) стабілізаційна, розвиваюча;

            г) гнучка, жорстка.

3.   Типологія КК за Кеннеді А., Ділом Т.  передбачає такі типи:

            а) „жіноча”, „чоловіча”, індивідуалістична, колективістська;

            б) культура влади, культура ролі, культура задачі, культура особистості;

            в) культура торгівлі, інвестиційна, адміністративна;

            г) ієрархічна, ринкова, кланова, адхократична.

4. Елементи характеристики корпоративного іміджу:

            а) цінності, цілі, філософію, стратегію організації;

            б) логотипи, девізи, символи, ритуали, традиції;

            в) професіоналізм персоналу, соціальна компетентність, активність працівників;

            г) участь у рейтингах, наявність корпоративного сленгу, інформаційна  відповідальність.

5.   Домінуючий вид КК на етапі соціально-орієнтованого менеджменту:

            а) культура духу ;

            б) культура праці і культура виробництва.

            в) культура управління;

            г) інноваційна культура.

6.  Характеристики лідера в адаптивній КК:

            а) здатність організовувати командну роботу;

            б) раціоналізм і прагматизм;

            в) креативність, інноваційність, емоційний інтелект;

            г) авторитаризм, егоїстичний індивідуалізм.

7.  Фактори впливу на формування КК за середовищем впливу:

            а) мікрорівень і макрорівень;

            б) зовнішні та внутрішні;

            в) практична діяльність, духовно-прикладна, духовно-теоретична діяльність;

            г) загальної та локальної дії.

8.Класифікація рівнів ментальності (за українськими вченими):

            а) архаїчно-культурний, соціальної практики, ціннісно-нормативний;

            б) інтегративний, комунікативний, квазіпізнавальний;

            в) партикулярний, соціо-культурний, метасоціальний, ;

            г) етнонаціональний, кроскультурний, господарський .

9.Підсистеми господарського менталітету включають:

          а) відношення до праці, відношення до споживання, відношення до власності;

          б) стереотипи, міфічні конструкції, ментальні настанови;

          в)  емоційно-підсвідомі аспекти організаційної поведінки;

          г) модус мислення, модус господарської поведінки.

10.  Ментальні орієнтації часу в парадигмі духовного суспільства:

          а) сталість, темп роботи залежить від пори року;

          б) хронологічність, рівномірність протікання часу, час машинний;

          в)  дефіцитність часу, прискорений темп;

          г) часові миттєвості, зростання вартості часу, його цінності.

Тестові завдання ІІ-го рівня  складності                                             (по 5 балів)

11. Обов’язки організації в межах соціальної відповідальності включають:

а) правові                                             б) філатропічні

в) морально-етичні                             г) економічні

д) корпоративні                                   е) змістові

є) організаційні                                   ж) культурні

12. До класифікаційної ознаки цінностей «національні» відноситься:

а) сім’я                                                  б) історія

в) культура                                           г) справедливість                                              

д) відпочинок                                       е) патріотизм

є) традиції                                            ж) істина

13. Серед головних типів корпоративної культури вирізняють:

а) автократичний                         б) організаційний

в) ієрархічний                              г) ринковий

д) інноваційний                           е) факторний

є) прибутковий

Завдання ІІІ-го рівня складності                                                           (10 балів)

Сформулювати корпоративні цінності організації (за обраним видом діяльності)

Лектор,

К.е.н., доцент кафедри МПА                                                                                 Склярук Т.В.

 Затверджено на засіданні кафедри МПА

Протокол  № 1   від   “30” серпня 2020р.

Завідувач кафедрою МПА,   

д.е.н., доц.                                                                                                            Ситник Й.С.