O okamžitém zrušení pracovního poměru platí následující tvrzení:

Question

Accepted Answer

Neplatnost okamžitého zrušení lze napadnout žalobou před soudem do 2 měsíců od okamžiku, kdy měl pracovní poměr na základě okamžitého zrušení skončit.

Answer

Zrušil-li zaměstnavatel se zaměstnancem pracovní poměr okamžitě, protože zaměstnanec porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, je soud při posuzování platnosti tohoto právního jednání vázán tím, jak zaměstnavatel ve vnitřním předpisu vymezil závažnost porušení daného jednání zaměstnance.

Answer

Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr okamžitě bez uvedení důvodů.

Answer

Může zaměstnavatel učinit vždy pouze po předchozím souhlasu odborové organizace.

Crowdly

O okamžitém zrušení pracovního poměru platí následující tvrzení:

Хочете миттєвий доступ до всіх перевірених відповідей на moodle.upol.cz?