пристосування працівника до змісту, характеру праці, фізичних і розумових навантажень, монотонності праці, санітарно-гігієнічних умов виробничого середовища, режимів праці та відпочинку

становлення працівника як професіонала у своїй справі, яке відбувається протягом усього трудового життя працівника

засвоєння працівником інформації щодо організаційної структури, механізму управління, трудового розпорядку, місця підрозділу в загальній структурі організації, взаємовідносин структурного підрозділу з іншими структурними ланками тощо

пристосування працівника до змісту, характеру праці, робочого місця, засобів праці, технологічного процесу, взаємодії між працівниками в процесі праці, засвоєння нових професійних обов’язків