Les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer, d'un

àrbitre que mitjançant un laude arbitral imposarà la solució del

conflicte.

tipus de solució a conflictes entre les parts de caràcter voluntari

es produeix quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en

algun aspecte de la relació laboral. La manifestació d'aquest conflicte

pot ser en forma de

• Notori perill de violència per a les persones o de danys greus per als béns físics.

• Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert que es produeixi.

• Inassistència o irregularitats en el treball que dificultin greument el procés normal de producció.

Les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes, però sense poder de decisió.

tipus de solució a conflictes on les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions

• Objectius de la vaga.

• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.

• Data d'inici.

• Composició del comitè de vaga: conjunt de treballadors de l'empresa

  que participa en les actuacions i negociacions per solucionar el

  conflicte. També vetlla per garantir els serveis necessaris per a la

  seguretat de les persones i de les instal·lacions de l'empresa.

consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels

treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o

manifestar una protesta.

consisteix en la clausura del centre de treball per part de

l'empre­sa, en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva en

el règim de treball, sem­pre que es donin unes circumstàncies

determinades.