Der Koordinationsabzug ist vor allem für Teilzeitarbeit und Tieflohnarbeit ein Problem.

Je höher der Lohn, desto weniger fällt der Koordinationsabzug ins Gewicht.

Der Koordinationsabzug kann von Arbeitgebern auf freiwilliger Basis tiefer angesetzt werden, damit auch tiefere Löhne besser versichert sind.

Wenn in einem Paar beide den gleichen Lohn haben, dann ist es sinnvoller, dass beide zu 50% arbeiten gehen, als jemand 100%, da dann mehr Vermögen in der Pensionskasse angespart werden kann.