A diversidade etária é menos importante do que outras formas de diversidade, como a diversidade de género e cultural. 

A diversidade etária não afeta a produtividade ou o desempenho da organização.

Os trabalhadores mais jovens geralmente têm mais habilidades e conhecimentos tecnológicos do que os trabalhadores mais velhos. 

A presença de colaboradores com idades diferentes pode melhorar a tomada de decisão e a criatividade de uma equipa.