уникати обговорення з підлеглими причин виникнення робочих проблем

ставитися до підлеглого так, як керівник хотів би, щоб до нього ставився його власний керівник

вимагати від підлеглого безумовної згоди з усіма рішеннями керівництва

надавати перевагу особистим інтересам керівника перед інтересами колективу