Toda institución pública, empresa privada, empleador o empleadora deberán capacitar de forma continua a todo su talento humano con énfasis a representantes de empleadores/as o de la máxima autoridad en la administración pública, según corresponda, en derechos laborales de hombres y mujeres, igualdad de género, erradicación de violencia y no discriminación en el ámbito laboral, entre otros.

Toda y todo empleador público o privado promoverá acciones orientadas a la sensibilización y visibilización del valor de los trabajos que se realizan sin discriminación entre hombres y mujeres.

La a) b) y c) son las correctas

Cualquier empleadora o empleador público o privado podrá solicitar la exoneración de estas obligaciones por razones presupuestarias de la entidad.

Toda y todo empleador deberá realizar un reporte anual de las acciones y cumplimiento de directrices para alcanzar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres que deberá entregarse al órgano rector de la política laboral.