✅ Перевірена відповідь на це питання доступна нижче. Наші рішення, перевірені спільнотою, допомагають краще зрозуміти матеріал.
Коли організація стикається з ризиком, їй необхідно змінитися. Який варіант вирішення проблеми зміни організації за моделлю Чейза-Джонса тут описано? «Зіткнувшись із ризиком програшу більш активним у комунікаційному сенсі конкурентам, організація вирішує не змінювати свої звичні комунікаційні тактики, а дотримуватися звичної моделі взаємодії».