Національний  університет «Львівська політехніка»

Інститут економіки і менеджменту

Кафедра менеджменту персоналу і адміністрування

Екзаменаційний білет

з дисципліни «КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА»

Білет 15

Тестові завдання І-го рівня  складності                                            (по 2 бали)

1.  Типологія КК за Хенді Ч. передбачає такі типи:

            а) „жіноча”, „чоловіча”, індивідуалістична, колективістська;

            б) культура влади, культура ролі, культура задачі, культура особистості;

            в) культура торгівлі, інвестиційна, адміністративна;

            г) ієрархічна, ринкова, кланова, адхократична.

2.  Домінуючий вид КК на етапі менеджменту кількісно-системного підходу:

            а) культура стану, культура дії.

            б) культура праці і культура виробництва.

            в) культура управління;

            г) інноваційна культура.

3.  Характеристики лідера в адаптивній КК:

            а) здатність організовувати командну роботу;

            б) раціоналізм і прагматизм;

            в) креативність, інноваційність, емоційний інтелект;

            г) авторитаризм, егоїстичний індивідуалізм.

4.Фактори зовнішнього середовища, які впливають на формування КК:

             а) глобалізація, економічні процеси, інтелектуалізація праці;

             б) стадїї життєвого циклу організації, структура потреб персоналу, система менеджменту;

             в) суспільно-політична активність, акселерація, міграційні процеси;

             г) морально-етичні цінності, релігійні догми і пріоритети.

5.Західна (євроамериканська) культурна традиція передбачає:

         а) спроби аналізувати оточуючий світ, духовно-орієнтоване буття, геоцентризм;

         б) безмежне пізнання світу, аналітично-раціональне мислення, антропоцентризм;

         в)  маніпулювання світом, науково-технологічний прогрес, матеріальний добробут;

         г) адаптивність соціального соціуму, об’єктивність законів розвитку, національну свідомість.

6. Підсистеми господарського менталітету включають:

         а) відношення до праці, відношення до споживання, відношення до власності;

         б) стереотипи, міфічні конструкції, ментальні настанови;

         в)  емоційно-підсвідомі аспекти організаційної поведінки;

        г) модус мислення, модус господарської поведінки.

7.  Ментальні орієнтації часу в парадигмі духовного суспільства:

       а) сталість, темп роботи залежить від пори року;

       б) хронологічність, рівномірність протікання часу, час машинний;

       в)  дефіцитність часу, прискорений темп;

       г) часові миттєвості, зростання вартості часу, його цінності.

8. Етнічні фактори впливу  на господарський менталітет формують:

             а) державне обличчя нації;

             б) культурні архетипи;

             в) тип соціальної дії і поведінки;

             г) морально-етичні цінності, релігійні догми і пріоритети.

9. Політичні цінності включають :

             а) рівень добробуту, власність, побутовий комфорт;

             б) сім’я, освіта, здоров’я, соціальна захищеність;

             в) віра, релігійні канони, духовність, доля;

             г)  добро, рівність, справедливість, істина.

             д)  демократія, плюралізм, свобода слова і дії, законність.

10. Основні типи людських потреб:

             а) біологічні, соціальні, потреби визнання;

             б) об’єктивні, суб’єктивні;

             в) матеріальні, духовні, психологічні;

             г)  національні, регіональні, локальні.

Тестові завдання ІІ-го рівня  складності                                       (по 5 балів)

11. Обов’язки організації в межах соціальної відповідальності включають:

а) організаційні                                    б) філатропічні

в) морально -етичні                              г) економічні

д) корпоративні                                    е) змістові

є) правові                                              ж) культурні

12. До класифікаційної ознаки цінностей «економічні» відноситься:

а) праця                                                 б) освіта

в) добро                                                г) справедливість                                              

д) відпочинок                                       е) власність

є) вартісні аспекти                              ж) істина

13. Серед головних типів корпоративної культури вирізняють:

а) автократичний                         б) організаційний

в) ієрархічний                              г) ринковий

д) інноваційний                           е) факторний

є) прибутковий

Завдання ІІІ-го рівня складності                                                           (10 балів)

Опишіть алгоритм діагностування корпоративної культури організації.

Лектор,

К.е.н., доцент кафедри МПА                                                                                   Склярук Т.В.

 Затверджено на засіданні кафедри МПА

Протокол  № 1   від   “30” серпня 2020р.

Завідувач кафедрою МПА,   

д.е.н., доц.                                                                                                            Ситник Й.С.