Колишній працівник підприємства, звільнений з роботи за п. 6 частини

першої ст. 40 КЗпП України, через три місяці після звільнення з роботи

звернувся до керівника підприємства із заявою про зміну дати звільнення та

оплату листка непрацездатності у зв’язку з тим, що йому в день звільнення було

видано листок непрацездатності та протягом трьох місяців після звільнення він

проходив стаціонарне і амбулаторне лікування. Керівник підприємства відмовив

колишньому працівнику в задоволенні його прохань, мотивуючи тим, що в день

звільнення він був на роботі, а листок непрацездатності йому могли видати в

день звільнення, однак вже після закінчення робочого часу на підприємстві. Чи

правомірною є відмова керівника підприємства в задоволенні заяви колишнього

працівника підприємства? Правильна відповідь: