Національний  університет «Львівська політехніка»

Інститут економіки і менеджменту

Кафедра менеджменту персоналу і адміністрування

Екзаменаційний білет

з дисципліни «КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА»

Білет 12

Тестові завдання І-го рівня  складності                                            (по 2 бали)

1.   Корпоративна культура (КК) – це:

       а) домінуюча система спільних цінностей персоналу організації, яка визначає зміст діяльності;

       б) загальна культура працівників корпорації;

       в) сукупність етичних норм і правил поведінки в корпорації;

       г) система впорядкованості процесу виробництва і менеджменту в організації

2. За ступенем адаптації КК буває :

            а) суб’єктивна, об’єктивна;

            б) культура станів, культура дії;

            в) стабілізаційна, розвиваюча;

            г) гнучка, жорстка.

3. Функції КК :

            а) мотиваційна, стабілізуюча, виховна, інтегрувальна, адаптивна;

            б) підприємницька, виробнича, інноваційна, ресурсо-зберігаюча;

            в) нормативно-правова,  інвестиційна, адміністративна;

            г) креативна,  контрольна, стабілізуюча.

4. Домінуючі принципи менеджменту бюрократичної КК:

            а) адміністративні;

            б) бюрократичні;

            в) командної роботи;

            г) індивідуалізації, розвитку особистості.

5.  Сценарії формування КК поділяються на:

            а) оптимістичний, песимістичний, стриманий;

            б) зовнішній і внутрішній;

            в) суб’єктивний і об’єктивний;

            г) динамічний і статичний.

6. Фактори впливу на формування КК за ступенем поширення впливу:

            а) мікрорівень і макрорівень;

            б) зовнішні та внутрішні;

            в) практична діяльність, духовно-прикладна, духовно-теоретична діяльність;

            г) загальної та локальної дії.

7.  Східна (євразійська) культурна традиція передбачає:

         а) спроби аналізувати оточуючий світ, духовно-орієнтоване буття, геоцентризм;

         б) безмежне пізнання світу, аналітично-раціональне мислення, антропоцентризм;

         в)  маніпулювання світом, науково-технологічний прогрес, матеріальний добробут;

         г) адаптивність соціального соціуму, об’єктивність законів розвитку, національну свідомість.

8.  Ментальні орієнтації часу в парадигмі постіндустріального суспільства:

      а) сталість, темп роботи залежить від пори року;

      б) хронологічність, рівномірність протікання часу, час машинний;

      в)  дефіцитність часу, прискорений темп;

      г) часові миттєвості, зростання вартості часу, його цінності.

9.  Суб’єктивні цінності включають :

             а) предмети матеріальної та духовної діяльності, суспільні відносини;

             б) предмети розкоші та історичної спадщини;

             в) установки, норми, ідеали, цілі, орієнтації;

            г)  релігійно-етичні норми, модно-культурні тенденції

10. Основні типи людських потреб:

             а) біологічні, соціальні, потреби визнання;

             б) об’єктивні, суб’єктивні;

             в) матеріальні, духовні, психологічні;

            г)  національні, регіональні, локальні.

Тестові завдання ІІ-го рівня  складності                                 (по 5 балів)

11. За класифікаційною ознакою «ступінь поширення»  фактори, які впливають на формування корпоративної культури поділяють на:

а) суттєві                                                             б) несуттєві

в) загальної дії                                                    г) локальної дії

д) мікрорівень                                                     е) макрорівень

є) духовно-прикладна                                        ж) духовно-теоретична

12. До класифікаційної ознаки цінностей «соціальні» відноситься:

а) сім’я                                                  б) освіта

в) гармонія                                           г) краса                                               

д) відпочинок                                       е) мистецтво

є) рівність                                             ж) традиції

 13. Серед головних типів корпоративної культури вирізняють:

а) автократичний                         б) організаційний

в) ієрархічний                              г) ринковий

д) інноваційний                           е) факторний

є) прибутковий

Завдання ІІІ-го рівня складності   (10 балів)

Скласти функціональну структуру корпоративної культури організації (за обраним видом діяльності)

Лектор,

к.е.н., доцент кафедри МПА                                                                             Склярук Т.В.

 Затверджено на засіданні кафедри МПА

Протокол  № 1   від   “30” серпня 2020р.

Завідувач кафедрою МПА,  

д.е.н., доц.                                                                                                             Ситник Й.С.