теорії, що передбачають порівняння власного внеску в результати діяльності організації з внеском інших працівників

теорії, що намагаються пояснити процес вибору людиною варіантів поведінки, спрямованих на задоволення її потреб

теорії, що ґрунтуються на ідентифікації потреб, які змушують людину діяти так, а не інакше

теорії, що ґрунтуються на оцінці працівником можливих наслідків поведінки