L’employeur peut refuser le retrait préventif de l’employée. Il doit alors modifier le procédé de fabrication afin de ne plus utiliser le gaz qui présente un risque pour l’employée et son enfant.

L’employeur doit accepter que l’employée soit en retrait préventif même s’il modifie son procédé de fabrication afin de ne plus utiliser le gaz qui présente un danger. Par contre il n’est pas obligé de lui assurer son poste à son retour.

L’employée qui part en retrait préventif recevra des indemnités de la CSST pendant sa grossesse et la période d’allaitement. Par la suite elle sera prise en charge par l’assurance emploi, elle recevra des prestations d’assurance chômage et une aide personnalisée dans le but de trouver un autre travail.

L’employée peut exiger un retrait préventif même si l’employeur a éliminé le danger pour cette employée.