Національний  університет «Львівська політехніка»

Інститут економіки і менеджменту

Кафедра менеджменту персоналу і адміністрування

Екзаменаційний білет

з дисципліни «КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА»

Білет 13

Тестові завдання І-го рівня  складності                                            (по 2 бали)

1.  Ієрархія КК передбачає :

            а) цінності, цілі, філософію, стратегію організації;

            б) переконання, вірування, організаційну поведінку персоналу;

            в) рівні, ступені, на яких послідовно формується культура;

            г) зовнішні прояви КК.

2. За ступенем адаптації КК буває :

            а) суб’єктивна, об’єктивна;

            б) культура станів, культура дії;

            в) стабілізаційна, розвиваюча;

            г) гнучка, жорстка.

3. Типологія КК за Куінном Р., Рорбахом Дж. Передбачає такі типи:

            а) „жіноча”, „чоловіча”, індивідуалістична, колективістська;

            б) культура влади, культура ролі, культура задачі, культура особистості;

            в) культура торгівлі, інвестиційна, адміністративна;

            г) ієрархічна, ринкова, кланова, адхократична.

4.  Якісні характеристики персоналу організації:

            а) цінності, цілі, філософію, стратегію організації;

            б) логотипи, девізи, символи, ритуали, традиції;

            в) професіоналізм персоналу, соціальна компетентність, активність працівників;

            г) участь у рейтингах, наявність корпоративного сленгу, інформаційна  відповідальність.

5.  Домінуючі принципи менеджменту адаптивної КК:

            а) адміністративні;

            б) бюрократичні;

            в) командної роботи;

            г) індивідуалізації, розвитку особистості.

6.  Сценарії формування КК поділяються на:

            а) оптимістичний, песимістичний, стриманий;

            б) зовнішній і внутрішній;

            в) суб’єктивний і об’єктивний;

            г) динамічний і статичний.

7.Фактори зовнішнього середовища, які впливають на формування КК:

             а) глобалізація, економічні процеси, інтелектуалізація праці;

             б) стадїї життєвого циклу організації, структура потреб персоналу, система менеджменту;

             в) суспільно-політична активність, акселерація, міграційні процеси;

             г) морально-етичні цінності, релігійні догми і пріоритети.

8.Класифікація рівнів ментальності (за українськими вченими):

            а) архаїчно-культурний, соціальної практики, ціннісно-нормативний;

            б) інтегративний, комунікативний, квазіпізнавальний;

            в) партикулярний, соціо-культурний, метасоціальний, ;

            г) етнонаціональний, кроскультурний, господарський .

9.  Ментальні орієнтації часу в парадигмі духовного суспільства:

   а) сталість, темп роботи залежить від пори року;

   б) хронологічність, рівномірність протікання часу, час машинний;

   в)  дефіцитність часу, прискорений темп;

   г) часові миттєвості, зростання вартості часу, його цінності.

10. Обов’язки організацій в межах соціальної відповідальності:

             а) правові, економічні, морально-етичні, філантропічні;

             б) програми лояльності, навчальні, мотиваційні;

             в) фінансові, ресурсо-зберігаючі, виробничі;

             г)  екологічні, суспільно-корисні, глобальні.

.

Тестові завдання ІІ-го рівня  складності                                          (по 5 балів)

11. За класифікаційною ознакою «рівень впливу»  фактори, які впливають на формування корпоративної культури поділяють на:

а) суттєві                                                             б) несуттєві

в) загальної дії                                                    г) локальної дії

д) мікрорівень                                                     е) макрорівень

є) духовно-прикладна                                        ж) духовно-теоретична

12. До класифікаційної ознаки цінностей «моральні» відноситься:

а) сім’я                                                  б) освіта

в) добро                                                г) справедливість                                              

д) відпочинок                                      е) мистецтво

є) рівність                                             ж) істина

 13. Серед головних типів корпоративної культури вирізняють:

а) автократичний                         б) організаційний

в) ієрархічний                              г) ринковий

д) інноваційний                           е) факторний

є) прибутковий

Завдання ІІІ-го рівня складності                                                           (10 балів)

Скласти профіль корпоративної культури організації (за обраним видом діяльності)

Лектор,

к.е.н., доцент кафедри МПА                                                                                    Склярук Т.В.

Затверджено на засіданні кафедри МПА

Протокол  № 1   від  30” серпня 2020р.

Завідувач кафедрою МПА,