– це цілеспрямована діяльність керівних фахівців підрозділів системи управління персоналом, що включає розробку концепції і стратегії кадрової політики, принципів і методів управління персоналом організації.

полягає у формуванні відповідної системи менеджменту, плануванні кадрової роботи, розробці оперативного плану роботи, визначенні кадрового потенціалу і потреби організації в працівниках.

повинно мати системний характер.