מחזקת את היכולת של המנהלים לשלוט בעובדים ולהגביל את חופש הפעולה שלהם

מאפשרת למנהלים לקבל החלטות מהר יותר ללא צורך בהתייעצות עם אחרים

מונעת מהעובדים להעלות רעיונות חדשים או להציע ביקורת על תהליכי עבודה

תורמת להגברת האמון בין מנהלים לעובדים, מעודדת שיתוף פעולה ומשפרת את איכות התקשורת בארגון