аналіз очікувань працівників з питань переміщення по службі

пошук і залучення на роботу потрібних спеціалістів

узгодження дій адміністрації, трудового колективу і профспілок

вивчення внутрішнього та зовнішнього ринків праці

розробка рекомендацій ефективної кадрової роботи