Додати до Chrome
відсутністю можливостей зростання і планування кар'єри співробітників.
відсутністю можливостей зростання і планування
кар'єри співробітників.
ігноруванням наукових і об'єктивних і підтримкою неформальних методів збору інформації (чутки, плітки і ін.).
ігноруванням наукових і об'єктивних і підтримкою
неформальних методів збору інформації (чутки, плітки і ін.).
ігноруванням соціальних експериментів, проведенням радикальних змін без підготовки і інформування колективу.
ігноруванням соціальних експериментів, проведенням
радикальних змін без підготовки і інформування колективу.
перекладанням проблем соціального розвитку колективу па вищі органи або суспільство.
перекладанням проблем соціального розвитку колективу
па вищі органи або суспільство.
орієнтацією на формальні правила взаємин і створенням бар'єрів у взаємодії і комунікації між керівниками і підлеглими.
орієнтацією на формальні правила взаємин і
створенням бар'єрів у взаємодії і комунікації між керівниками і підлеглими.
Неефективність психологічних методів впливу обумовлена:
Неефективність
психологічних методів впливу обумовлена:
слабкою вивченістю і не усуненням в міру їх появи чинників стресів суб'єктів освітнього процесу, відсутністю аналізу наслідків стресів, недостатньо системною роботою щодо усунення чинників стресів.
слабкою вивченістю і не усуненням в міру їх появи
чинників стресів суб'єктів освітнього процесу, відсутністю аналізу наслідків
стресів, недостатньо системною роботою щодо усунення чинників стресів.
створенням нервозності і психологічного дискомфорту в колективі.
створенням нервозності і психологічного дискомфорту
в колективі.
відсутністю діяльності по згуртуванню суб'єктів освітнього процесу.
відсутністю діяльності по згуртуванню суб'єктів
освітнього процесу.
ігноруванням керівництвом психологічного тестування, пропаганди здорового способу життя, важливості створення умов для підвищення працездатності.
ігноруванням керівництвом психологічного тестування,
пропаганди здорового способу життя, важливості створення умов для підвищення
працездатності.
неефективним використанням психологічних методів стимулювання і орієнтацією на командування, примушення і покарання.
неефективним використанням психологічних методів стимулювання
і орієнтацією на командування, примушення і покарання.