складання посадових інструкцій за результатами опитування (анкетування) співробітників на робочих місцях;

правильна відповідь відсутня

аналіз і коригування наявних кадрових документів;

складання посадових інструкцій методом, що йде від опису діяльності установи

є юридичними документами і передбачають принцип однозначної відповідальності за невиконання обов'язків

є внутрішнім організаційно-методичним нормативом установи соціальної сфери, що визначає порядок створення і ліквідації, місце, роль, повноваження і взаємодію кожного її підрозділу

розроблятися на кожен структурний підрозділ апарату управління установи соціальної сфери

всі відповіді вірні

Є одним із локальних нормативних актів, що приймаються роботодавцем

визначає склад і зміст посадових обов'язків співробітника і фактично реалізований ним спектр взаємодії всередині підрозділу, всієї установи соціальної сфери та поза нею

Є правовим актом, що регламентує організаційно-правове становище працівника, його обов'язки, права і відповідальність та забезпечує умови для його ефективної роботи

всі відповіді вірні

відсутність багатьох сучасних прогресивних принципів і методів управління

непрозорість відображуваних взаємозв'язків документообігу в установі соціальної сфери

відсутність механізму контролю покладених функцій та обов'язків

всі відповіді вірні

функції підрозділів мають визначатися тими, хто найбезпосереднішим чином бере участь, залежить, а головне - змістовно використовує їхні результати

принцип постійної зацікавленості та відповідної участі в цих процесах кожного підрозділу

уніфікація структури нормативно-методичних матеріалів в установі соціальної сфери зумовлює досить жорсткі вимоги до визначення змісту та найменування їхніх розділів, які мають чітко й однозначно застосовуватися в найрізноманітніших підрозділах

всі відповіді вірні

аналіз переліку виконуваних робіт -розробка умовних позначень -заповнення матриці відповідно до прийнятих позначень розроблення остаточного варіанта матриці

аналіз переліку виконуваних робіт - розробка умовних позначень -заповнення матриці відповідно до прийнятих позначень -аналіз та обговорення заповненої матриці -розроблення остаточного варіанта матриці

аналіз переліку виконуваних робіт -визначення переліку посадових осіб і структурних підрозділів - заповнення матриці відповідно до прийнятих позначень -аналіз та обговорення заповненої матриці -розроблення остаточного варіанта матриці

аналіз переліку виконуваних робіт -визначення переліку посадових осіб і структурних підрозділів -розробка умовних позначень -заповнення матриці відповідно до прийнятих позначень -аналіз та обговорення заповненої матриці -розроблення остаточного варіанта матриці

показує, хто і якою мірою бере участь у виконанні певної функції управління

показує, хто і якою мірою бере участь у виконанні окремих видів робіт

показує, хто і якою мірою бере участь в розробленні та реалізації управлінського рішення

всі відповіді вірні