орму

організації праці, за якою допускається

встановлення іншого режиму роботи, ніж

визначений правилами внутрішнього

трудового розпорядку, за умови дотримання

встановленої денної, тижневої чи іншої,

встановленої на певний обліковий період

(тиждень, місяць, квартал, рік тощо),

норми тривалості робочого часу, визначено

як:

рацівникам

для закінчення дисертаційних робіт,

написання підручників та в інших

випадках, передбачених законодавством,

надається:

У

разі, якщо порушення законних прав

а, у тому числі внаслідок

дискримінації, мобінгу (цькування), факт

якого підтверджено судовим рішенням,

що набрало законної сили, призвели до

моральних страждань, втрати нормальних

життєвих зв’язків і вимагають від нього

додаткових зусиль для організації свого

життя, провадиться:

Комплекс

взаємопов'язаних економічних, соціальних,

медичних, психологічних і педагогічних

заходів, спрямованих на активізацію

процесу професійного самовизначення

та реалізацію здатності до праці особи,

виявлення її здібностей, інтересів,

можливостей та інших чинників, що

впливають на вибір або зміну професії

та виду трудової діяльності

Фізична

особа, яка працює за трудовим договором

на підприємстві, в установі та організації,

в їх об’єднаннях або у фізичних осіб,

які використовують найману працю, це:

ержавною

соціальною гарантією, обов'язковою на

всій території України для підприємств,

установ, організацій усіх форм власності

і господарювання та фізичних осіб, які

використовують працю найманих

ів,

за будь-якою системою оплати праці, є:

У

разі

появи на роботі в нетверезому стані, у

стані наркотичного або токсичного

сп'яніння, відмови або ухилення від

обов'язкових медичних оглядів, навчання,

інструктажу і перевірки знань з охорони

праці та протипожежної охорони,

та

в

інших випадках, передбачених законодавством,

допускається:

сновою

для формування та диференціації розмірів

заробітної плати є

Дисциплінарне

стягнення не може бути накладене: