Lorsqu'un DRH choisi de mener des entretiens individuels dans son bureau plutôt que dans celui de chacun de ses employés, quel type de risque encourt-il?

La direction de l'iaelyon souhaite interroger 10 étudiants de master pour faire évoluer son offre de cours en elearning, notamment pour identifier les matières "manquantes" dans l'offre actuelle. Pour cela, le service des études lui propose plusieurs stratégie pour sélectionner ses répondants, laquelle est la plus adaptée selon vous?

Parmi ces relances et reformulerions, laquelle amène l'enquêteur à mobiliser des éléments qui ne sont pas apparues dans le discours du répondant au préalable?

Ce type d'entretien est caractérisé par le fait qu'on aborde plusieurs thème avec chaque répondant dans un ordre fixe. Quel est cet entretien?

Dans laquelle de ces situations l'entretien individuel ne semble pas adapté pour collecter des données?

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