Vrai ou faux. L’analyse d’emploi sert à identifier toutes les

tâches accomplies par un individu dans le cadre de son emploi.

Laquelle de ces méthodes n’est pas utilisée pour déterminer

les besoins de l’organisation?

Quelle stratégie correspond à du recrutement interne?

Quand on parle de « politique RH », à quoi fait-on

référence?

Le programme de formation accéléré pour économistes de la

fonction publique fédérale permettait à des économistes de travailler dans

plusieurs ministères. Ils travaillent 6 mois dans chaque ministère avant de se

déplacer au prochain ministère. Quel type de formation décrit le mieux ce

programme?

Les jeux de rôle correspondent à quel type de test de

sélection?

Cette structure implique qu’un individu travaille sous la

gouverne de plusieurs patrons. Elle nécessite beaucoup de coordination et de

fluidité. À quelle structure fait-on référence?

Vrai ou Faux. Au Québec, certaines questions sont interdites

durant un entretien.

Vrai ou Faux. Au Québec, un candidat ne peut pas refuser un

examen médical.

Un représentant des RH a décidé de s’asseoir avec Marie pour

lui poser des questions concernant les tâches qu’elle accomplit durant la

journée. Quelle méthode d’analyse d’emploi utilise-t-il?