переведення автоматизованих процесів

мінімізація кількості працівників

забезпечення відповідності між потребами підприємства та кваліфікацією працівників

збільшення кількості робочих місць

управлінського персоналу;

робітничого персоналу;

всі відповіді правильні.

стратегічного планування персоналу;

поточного планування персоналу.

перспективного планування персоналу;

в спеціалістах;

в робітниках;

всі відповіді правильні.

забезпечення підприємств необхідними кадрами з урахуванням професійної підготовки громадян, їх побажання та рекомендацій спеціалістів-консультантів;

форма планового залучення групи працюючих на добровільній основі для виконання постійної чи сезонної роботи в організаціях;

забезпечення потреби організацій у кваліфікованому персоналі з адаптацією до потреб претендентів.

часто здійснюється у формі цільових комплексних програм, що можуть бути націлені на вирішення важливих проблем, враховує основні моменти сучасної кадрової політики та демографічної ситуації, які впливають на баланс трудових ресурсів та їх переміщення.

дає можливість комплексно реалізувати найважливіші процеси формування кадрового потенціалу організацій, підприємств, галузей;

відображає проблеми комплектування структурних підрозділів необхідними працівниками, їх розстановки, навчання, оцінки діяльності, підвищення кваліфікації, контролю раціонального використання робочого часу та інше;