Crowdly
Додати до Chrome
Questions Bank (1508524 total)
Мета медико-соціологічного моніторингу є:
прогнозування наслідків конфліктної ситуації в її екстремальному прояві
0%
налагодити ефективну спільну роботу працівників
0%
вивчити соціальні фрустрації медичного працівника і пацієнта
100%
виявити зони напруженості в період реформ
100%
Переглянути це питання
Деструктивні наслідки конфліктів:
розробка і прийняття рішень
0%
непродуктивна конкуренція
100%
пошук «ворогів»
100%
виникнення додаткових альтернатив
0%
Переглянути це питання
Основними характеристиками конфлікту є:
приналежність до різновиду соціальних відносин
100%
невід’ємність від процесу розвитку громадських систем
100%
задоволеність учасників конфлікту
0%
рівень соціальної напруги
0%
Переглянути це питання
Існують наступні моделі поведінки при розв’язанні конфліктів:
агресивний
0%
пасивний
0%
конформістський
100%
конструктивний
100%
Переглянути це питання
Комунікативна компетентність передбачає:
адекватна орієнтація людини в самій собі
100%
вміння догоджати керівництву закладу
0%
знання, уміння і навички конструктивного спілкування
100%
вміння уникати конфліктів
0%
Переглянути це питання
Конструктивні наслідки конфлікту:
схильність до співпраці
100%
поява додаткових ідей
100%
зменшення взаємодії учасників конфлікту
0%
плинність кадрів
0%
Переглянути це питання
Критеріями дослідження конфліктів, їх причин, умов виникнення є:
зниження напруженості у колективі
0%
працездатність лікарів в колективі
0%
оцінка наслідків міжособистісних конфліктів у медичних установах на якість та ефективність медичного обслуговування населення
100%
соціологічна характеристика учасників у медичних закладах
100%
Переглянути це питання
Завдання організатора полягає надати можливість
покарати учасників будь-якого конфлікту
0%
уникнути розвитку конфлікту
0%
створити відкриту неворожу атмосферу у колективі
100%
спроектувати конструктивний конфлікт
100%
Переглянути це питання
Які з перелічених типів конфлікту існують:
вигаданий конфлікт
0%
латентний конфлікт
100%
зміщений конфлікт
100%
системний конфлікт
0%
Переглянути це питання
До організаційних конфліктів належать:
емоційні (проблеми влади, збалансованості формальних/неформальних відносин та ін.)
100%
психотипологічна і морально-духовна несумісність деяких членів колективу
0%
соціальні конфлікти (зіткнення різних соціальних спільностей)
0%
господарські (неправильна організація праці, заробітної плати)
100%
Переглянути це питання
Попередня
1
Більше сторінок
2197
2198
2199
2200
2201
Більше сторінок
150853
Наступна
Telegram
Instagram
TikTok
Question Bank
Умови використання
Зв'яжіться з нами
Додати до Chrome