Crowdly
Додати до Chrome
Questions Bank (1551036 total)
Довгострокові плани винагороди переважно є частиною систем мотивації:
c. Топ-менеджерів
100%
b. Менеджерів середньої ланки
0%
a. Рядових співробітників
0%
d. Незалежних директорів
0%
Переглянути це питання
Вкажіть показники, які можуть використовуватися в системах гейншерінгу:
a. Обсяг продажу, вчасність доставки, повторні продажі
0%
d. Всі відповіді вірні
100%
c. Час виробничого циклу, кількість поламок обладнання
0%
b. Витрати на оплату праці, виробничі витрати (економія)
0%
Переглянути це питання
Матеріальний чи ідеальний предмет, досягнення якого виступає сенсом діяльності, це:
a. Мотив
100%
b. Стимул
0%
c. Діяльність
0%
d. Еталон
0%
Переглянути це питання
Якщо співробітники вважають, що їм переплачують, згідно теорії справедливості вони будуть:
d. Намагатися знайти іншу роботу
0%
c. Працювати менш інтенсивно
100%
b. Підвищувати продуктивність праці
0%
a. Утримувати продуктивність праці на сталому рівні
0%
Переглянути це питання
Компенсаційний пакет топ-менеджера може включати:
c. Звільнення від податків на доходи
0%
a. Право володіння корпоративним майном
0%
d. Немає правильної відповіді
0%
b. Право користування корпоративним майном
100%
Переглянути це питання
Методом колективного стимулювання працівників за досягнення вищої продуктивності та економії є:
a. Участь у прибутках
0%
c. Гейншерінг
100%
d. «Тринадцята зарплата»
0%
b. Метод опціонів
0%
Переглянути це питання
Мотиваційний вплив грошової винагороди є найнижчим для:
b. Менеджерів середньої ланки
0%
a. Топ-менеджерів
100%
c. Менеджерів низової ланки
0%
d. Рядових співробітників
0%
Переглянути це питання
Яка з категорій потреб людини, визначених а. Маслоу, відноситься до первинних потреб:
a. Соціальні потреби
0%
d. Потреба в самоактуалізації
0%
b. Потреба в безпеці
100%
c. Потреба в повазі
0%
Переглянути це питання
Заробітну плату як форму матеріальної мотивації потрібно:
c. Підвищувати пропорційно зростанню продуктивності праці
100%
b. Утримувати на одному рівні, аби не розбещувати працівників
0%
a. Постійно підвищувати, аби стимулювати працівників до продуктивної праці
0%
d. Немає правильної відповіді
0%
Переглянути це питання
Коефіцієнт поділу в системах гейншерінгу застосовується для визначення пропорції, згідно якої розподіляються зекономлені суми:
d. Між працівниками
0%
b. Між компанією та постачальниками
0%
c. Між компанією та державою
0%
a. Між компанією та працівниками
100%
Переглянути це питання
Попередня
1
Більше сторінок
3734
3735
3736
3737
3738
Більше сторінок
155104
Наступна
Telegram
Instagram
TikTok
Question Bank
Умови використання
Зв'яжіться з нами
Додати до Chrome