Юрій працює комбайнером у вугільній шахті під землею безпосередньо у добувній лаві. Його робота пов’язана з видобувним гірничим комбайном, за допомогою якого він одночасно виконує операції руйнування пласта корисної копалини та навантаження відбитої маси на конвеєр. Одного дня, завершуючи свою зміну перед вихідними Юрій виявив несправність у верхній частині кузова комбайну, яка заважала йому працювати на максимальну потужність. Він вирішив самостійно усунути її, оскільки відповідно до правил роботи він повинен у разі виявлення несправності, усунути її до початку наступної зміни, або якщо це неможливо – повідомити колег про несправність машини. Тож, щоб виправити механічну поломку Юрій вибрався на кузов комбайну, опинившися на висоті приблизно 2,5 метрів над поверхнею. Налаштувавши техніку, Юрій намагався спуститися вниз, але підсковзнувшись полетів з машини впавши на нерівності з висоти 2,5 метри, відчуваючи, що у нього відбувся забій лівої ноги. Він не повідомив нікому про те, що сталося, крім чергового, якому здав зміну. Юрій міг ступати на ногу, тож думав, що його травма це легкий забій і від перелому його врятував спецодяг. Наступного дня Юрій зрозумів, що він більше не може ступати на ногу від болю, який посилювався, тому звернувся за допомогою до лікарів. Виявилося, що у нього підголовчастий перелом 2 плеснової кістки стопи без зміщення уламків, про що Юрій повідомив роботодавця, розповівши про обставини при яких це сталося. Однак керівник Юрія заявив, що він одразу не повідомив про подію, яка сталася та взагалі, що він міг отримати травму за інших обставин дорогою додому.

Чи є дії роботодавця законними? Чи проводиться розслідування нещасного випадку у такому разі, якщо втрата працездатності у потерпілого настала не одразу?

У випадку, коли працівника звільнено без законних підстав або з порушенням встановленого порядку, але поновити його на роботі неможливо внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, суд визнає звільнення неправильним і зобов’язує ліквідаційну комісію або власника:

Чи правильним є твердження, що працівник, який  попередив  власника або  уповноважений  ним орган про     розірвання     трудового   договору,   укладеного   на невизначений  строк,        вправі до  закінчення  строку        попередження відкликати свою заяву і звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошена  особа в  порядку  переведення  з іншого підприємства, установи, організації?

Поновлення працівника на роботі відбувається:

Розмір ставки судового збору за подання позову про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі:

У разі невиконання без поважних причин у встановлений виконавцем строк рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника: