Crowdly
Додати до Chrome
Questions Bank (1429453 total)
Який інструмент використовується для прогнозування потреби в персоналі?
Рекламні матеріали
0%
Методи прогнозування (екстраполяція, нормативний метод, експертні оцінки)
100%
Схеми приміщень
0%
Інструкції з техніки безпеки
0%
Переглянути це питання
Що таке планування кар’єри?
Визначення шляхів професійного зростання працівника в організації
100%
Визначення режиму роботи офісу
0%
Пошук підробітку
0%
Підготовка інструкцій з охорони праці
0%
Переглянути це питання
Стратегічне
кадрове планування
спрямоване на:
Поліпшення дизайну офісу
0%
Довгострокове забезпечення трудового потенціалу відповідно до стратегії організації
100%
Розробку рекламної кампанії
0%
Організацію корпоративних свят
0%
Переглянути це питання
Показником ефективності кадрового планування є:
Частота корпоративних заходів
0%
Збалансованість кадрового складу та відсутність дефіциту кадрів
100%
Кількість нарад
0%
Рівень використання принтерів
0%
Переглянути це питання
Успішне
кадрове планування
можливе за умови:
Фіксованого переліку компетенцій для всіх посад
0%
Повної автоматизації без участі HR-фахівців
0%
Наявності достовірних даних про персонал та аналізу кадрових тенденцій
100%
Випадкового вибору кандидатів
0%
Переглянути це питання
Що є обов’язковим елементом кадрового плану?
Прогноз необхідних кадрів за професіями та кваліфікаціями
100%
Складання технічних звітів
0%
Розробка логотипу
0%
Планування обідів у їдальні
0%
Переглянути це питання
Потреба в персоналі визначається як:
Кількість заяв, поданих працівниками
0%
Рівень зацікавленості в новинах
0%
Порівняння офісних площ
0%
Різниця між наявним та необхідним кадровим потенціалом
100%
Переглянути це питання
Надлишок персоналу може призвести до:
Скорочення часу на навчання
0%
Швидшого кар’єрного росту
0%
Зайвих витрат і неефективності використання трудових ресурсів
0%
Підвищення мотивації
100%
Переглянути це питання
Основою кадрового планування є:
Рівень трафіку на сайті
0%
Стратегія розвитку організації
100%
Кількість офісних столів
0%
Витрати на рекламу
0%
Переглянути це питання
Оперативне
кадрове планування
охоплює:
Поточні питання укомплектування персоналу (місяць–рік)
100%
Підвищення кваліфікації
у міжнародних програмах
0%
Створення нових філій
0%
Розробку стратегії на 10 років
0%
Переглянути це питання
Попередня
1
Більше сторінок
86
87
88
89
90
Більше сторінок
142946
Наступна
Telegram
Instagram
TikTok
Question Bank
Умови використання
Зв'яжіться з нами
Додати до Chrome