Falso. La prevención es una materia que puede interferir negativamente en la gestión de la empresa y en la toma de decisiones.

Verdadero.

No hay diferencias significativas. Ambos se refieren a reducir las consecuencias del riesgo.

Se habla de prevención cuando se evita o reduce el riesgo y se habla de protección cuando no se evita el riesgo, se trata de reducir sus consecuencias.

No hay diferencias significativas. Ambos se refieren a evitar y reducir el riesgo. 

Primero: eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen.

Segundo: si el primer punto no es posible, se deben adoptar medidas en la vía de transmisión del peligro.

Y tercero: si el segundo punto no es posible, se actuará sobre el trabajador.

Primero: se deben adoptar medidas en la vía de transmisión del peligro.

Segundo: si el primer punto no es posible, se actuará sobre el trabajador.

Y tercero: si el segundo punto no es posible, eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen.

Primero: se actuará sobre el trabajador.

Segundo: si el primer punto no es posible, se deben adoptar medidas en la vía de transmisión del peligro.

Y tercero: si el segundo punto no es posible, eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen.

Deben gestionarse de forma separada e independiente el puesto de trabajo con las personas, los equipos o los métodos de producción.

Hay que adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos y los métodos de producción.

Una medida de protección colectiva.

Una medida de protección individual.

Una medida de prevención individual.

La ergonomía.

No se referiría a ninguna técnica de prevención de riesgos laborales, ya que no hay enfermedad.

La Higiene en el Trabajo.

La Seguridad en el Trabajo.

La Medicina en el Trabajo.

La empresa debe tomar una gestión eficaz de recursos  hacer un equilibrio entre reducción del riesgo y el coste económico de eliminar el riesgo.

Deben eliminarse los riesgos en la empresa, sin importar el coste.