Quan

realitzem una cerca de feina el més important és d

Quan fem servir la matriu DAFO (FODA) per analitzar la meva idoneitat per un lloc de treball, no em fixaré mai en la interacció entre les amenaçes del perfil i les meves febleses o debilitats del meu curriculum.

La capacitat d'organització , el treball en equip i l' autonomia són competències transversals que es valoren positivament en un lloc de treball?

Les persones que creen una empresa per tal de solucionar problemes socials, com ara les ONG's no es poden considerar emprenedores.

Els portals d'ocupació d'internet son una nova eina de cerca de feina, malgrat tot continúen fent la preselecció bassant-se en curriculums i no en actituds o competencies de les persones candidates.

Per la psicologia ocupacional es molt important conèixer quin es l'objectiu professional que te cada persona que busca feina, per tal de poder ajudar-la a mantenir els seu esforç fins al final, quan aconsegueixi només aquella feina desitjada. 

Fer llàstima o ser molt insitent són dues bones estratègies per trobar feina de manera activa

L

a definició “resum

esquemàtic de la trajectòria laboral i formativa d’una persona, redactat de

forma que es posa de manifest la idoneïtat d’aquesta persona per ocupar un lloc

de treball determinat”, correspon

Dissenyar una nova plataforma web per poder augmentar el nombre de CV rebuts pel departament de RRHH d'una empresa no es pot considerar una idea innovadora. Per innovar cal trencar amb els procediments antics, canviar-los i mai adaptar-los.

La carta de presentació és l' eina permet incorporar de

forma sintètica elements com competències, habilitats i trets de personalitat

per enriquir i potenciar la teva candidatura?