Fer llàstima o ser molt insitent són dues bones estratègies per trobar feina de manera activa

Els portals d'ocupació d'internet son una nova eina de cerca de feina, malgrat tot continúen fent la preselecció bassant-se en curriculums i no en actituds o competencies de les persones candidates.

La capacitat d'organització , el treball en equip i l' autonomia són competències transversals que es valoren positivament en un lloc de treball?

Quan fem servir la matriu DAFO (FODA) per analitzar la meva idoneitat per un lloc de treball, no em fixaré mai en la interacció entre les amenaçes del perfil i les meves febleses o debilitats del meu curriculum.

Una carta de presentació es un document complementari al curriculum que pot ser enviada a una empresa encara que no tinguin publicada cap oferta de lloc de treball.

Els blocs fixos presents en

un currículum són d

Quan

realitzem una cerca de feina el més important és d

Les persones que creen una empresa per tal de solucionar problemes socials, com ara les ONG's no es poden considerar emprenedores.

Per la psicologia ocupacional es molt important conèixer quin es l'objectiu professional que te cada persona que busca feina, per tal de poder ajudar-la a mantenir els seu esforç fins al final, quan aconsegueixi només aquella feina desitjada. 

Dissenyar una nova plataforma web per poder augmentar el nombre de CV rebuts pel departament de RRHH d'una empresa no es pot considerar una idea innovadora. Per innovar cal trencar amb els procediments antics, canviar-los i mai adaptar-los.