Змінний капітал.

Основний капітал.

Оборотний капітал.

Позиковий капітал.

Капітал, що складається з вартості засобів праці.

Грошова сума, що інвестується для одержання прибутку.

Капітал, що використовується для наймання робочої сили.

Частина капіталу, яка обертається протягом одного виробничого періоду.

Тільки предмети праці.

Суспільна праця і матеріальна основа виробництва.

Засоби праці, що не беруть участі в утворенні вартості продукції.

Тільки засоби праці.

Він дозволяє зменшити обсяг основного капіталу, замінивши його оборотним.

Гнучкість дозволяє швидко переналаштовувати виробництво, що сприяє ефективнішому використанню основного капіталу та прискоренню його обороту.

Він дозволяє підприємству працювати без залучення авансового капіталу.

Гнучкість не впливає на капітал, оскільки стосується лише технологічних процесів.

Б. Без відповідних кваліфікацій персонал не зможе ефективно використовувати технологічне обладнання та інновації.

В. Це пов'язано лише з розміром підприємства.

А. Вона визначає лише кількість працівників, а не їхні навички.

Г. Кваліфікаційна структура важлива лише для адміністративного персоналу.

Б. Він відображає ступінь задоволеності працівників умовами праці, що є прямим результатом діяльності кадрової служби.

В. Він залежить виключно від економічної ситуації в країні.

Г. Цей показник не має ніякого зв'язку з кадровою політикою.

А. Високий коефіцієнт завжди є позитивним явищем.

В. Не мають жодного впливу, оскільки плинність залежить лише від внутрішніх чинників.

А. Прямо впливають на рівень заробітної плати, оскільки держава її встановлює.

Б. Політична нестабільність може призвести до економічної кризи, що спричинить скорочення штату і підвищення плинності.

Г. Впливають виключно на адміністративно-управлінський персонал.

В. Організаційна відокремленість як одна з рис підприємства вимагає чіткої структури персоналу для ефективного управління.

А. Ці поняття не пов'язані.

Г. Структура персоналу існує незалежно від форми власності.

Б. Організаційна відокремленість є наслідком структури персоналу.

Організаційна відокремленість.

Право бути юридичною особою.

Економічна самостійність.

Обов'язкова наявність філії за кордоном.

В. Це не має жодного впливу на ефективність.

А. Це найбільш ефективний підхід, оскільки він дозволяє залучати лише найкращих фахівців із ринку.

Б. Такий підхід може призвести до надмірних витрат і зниження лояльності вже існуючих працівників, оскільки обмежує їх кар'єрне зростання.

Г. Такий підхід можливий лише для малих підприємств.