за виконання роботи тимчасово відсутнього працівни­ка — до 100% окладу відсутнього працівника, в бюджетних організаціях на період погашення заборгованості — не більше за 30% окладу;

за вболівання за нашу збірну

за роботу у важких і шкідливих умовах — до 12%;

за тверезий спосіб життя

за "красиві очі"

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт — розмір не обмежується;

за керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) — доплата залежно від кількості праців­ників у бригаді, розміру тарифної ставки і розряду, при­своєного бригадиру;

за роботу в нічний час — до 40% годинної тарифної ставки за кожну годину такої роботи;

за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах — до 24% тарифної ставки (посадового окладу) (пе­реліки робіт передбачені в галузях);

- за суміщення професій (посад) — максимальними розмірами не обмежуються, розмір визначається власником з урахуванням економії зарплати по посаді, що суміщуються;

за інтенсивність роботи — до 12% тарифної ставки;

 Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України і Конфедерацією робото­давців України та профспілковими об'єднаннями України

Кримінальний кодекс України

Закон України "Про оплату праці"

Кодекс законів про працю України — глави II, VI, VII, VIII

Закон України "Про колективні договори і угоди" 

тарифні сітки

тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники)

тарифні ставки

житлово- комунальні тарифи

 схеми посадових окладів

На розсуд роботодавця

Преміювальна

Липова

Почасова

Відрядна