А. Адлер

Б. Паригін

Б. Ананьєв

Ч. Бернард

набір норм, які визначають як повинна вести себе людина певного соціального становища

прагнення особистості посісти певне місце у шкалі цінностей

внутрішній компонент особистості, її мотиви, цілі, цінності

щось зовнішнє до особистості, те місце яке вона посідає в системі відносин певної групи

посадові інструкції, правила безпеки, дисципліна

вік, освіта, соціальне становище

традиції, групові цінності та інтереси

засоби соціального контролю, які виконують функцію інтеграції групи, регулюють поведінку її членів

наявний у соціальній спільності чи групі стандарт, зіставленням з яким визначається прийнятливість і досконалість об'єктів, процедур і продуктів діяльності

внутрішнє вивчення індивідом свого соціального становища і його ставлення до цього становища відповідно до його обов'язків

процес впливу на систему для переведення її в новий стан або для підтримки її у певному режимі

цілеспрямований вплив нас систему для переведення її в новий стан

постійний процес на систему для переведення її в новий стан або для підтримки її у певному режимі

власник

керівник

менеджер

з точки зору двох систем; одна система «Людина-людина»

з точки зору функціонування двох систем; одна система «Організація-організація»

з точки зору функціонування двох систем; одна система «Людина-людина»

підсистема якою управляють

система управління

управляюча підсистема 

Щастя = рівень домагань / зусилля

Щастя = зусилля / досягнення

Щастя =  рівень домагань / рівень можливостей