документ, адресований установі чи вповноваженні особі, у якому викладається певне прохання з його  коротким обґрунтуванням;

документ, у якому особа (установа) вказує на порушення її прав та інтересів з боку іншої особи (установи) і пропонує вжити належних заходів для ліквідації такого порушення.

документ, у якому особа (установа) висловлює свої думки щодо методів поліпшення діяльності державних органів, громадських установ, організацій;

документи, у яких фіксуються угоди між сторона ми про встановлення ділових відносин, пов'язаний із господарською діяльністю, і які регулюють її відносини;

угоди між особами, що наймаються на роботу, та керівниками підприємств (установ, організацій), за якими працівники зобов'язуються виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а керівний підприємства або уповноважений ним орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченої законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.

документи, пов'язані з процесом зарахування особі на роботу і її звільнення, визначенням і забезпеченням прав та обов'язків працівника, що регламентуються законодавством України;

службові документи;

власні документи.

 індивідуальні документи;

особисті документи;

вхідні, вихідні;

службові, особисті

стандартні, індивідуальні

звичайні, циркулярні та колективні.

звичайні та колективні;

такі, що потребують відповіді, і такі, що не потре­бують відповіді

якщо необхідно зазначити додатки до листа;

якщо необхідно зазначити підставу, що спричини­ла появу цього документа;

якщо після написання листа сталася подія, про яку адресант неодмінно має повідомити адресата.

гарантійний лист;

лист-повідомлення.

лист-підтвердження;

лист-нагадування;

лист-вимога.

лист-повідомлення;

у будь-якій послідовності.

"Кому", а потім указують "Куди";

"Куди", а потім зазначають "Кому";

прес-реліз;

повідомлення про захід.

оголошення;