Penyusunan SKP merupakan kewajiban

1. Perencanaan Kebutuhan dan Standarisasi Jabatan
2. Manajemen Talenta
3. Pengelolaan Kinerja
4. Pengembangan Kompetensi

Bobot aspek penilaian maturitas dan predikat penerapan sistem merit dari yang terbesar adalah

Pelatihan non klasikal dilakukan melalui kegiatan yang menekankan pada proses pembelajaran pengalaman praktik di tempat kerja (experiential learning) dan/atau pembelajaran melalui hubungan sosial (social learning). Beberapa jalur pelatihan non klasikal yang bisa dilakukan oleh instansi antara lain, kecuali

Proses pengumpulan, pencatatan, pengolahan dan penyusunan data jabatan menjadi informasi jabatan merupakan pengertian dari

1. Kompetensi manajerial merupakan kompetensi yang harus dimiliki oleh semua jabatan ASN.
2. Kompetensi manajerial hanya berlaku untuk jabatan manajerial
3. Pengembangan Kompetensi  dilaksanakan melalui jalur Pendidikan dan Pelatihan
4. Pengembangan kompetensi merupakan hak setiap ASN

Pernyataan di atas yang benar yaitu

Dasar

penyusunan SKP adalah

Jumlah periode kenaikan pangkat PNS selama 1 tahun adalah

Mutasi yang dilaksanakan dalam 1 (satu) Instansi Pusat, antar-Instansi Pusat, dalam 1 (satu) Instansi Daerah, antar-Instansi Daerah, antar-Instansi Pusat dan Instansi Daerah, dan ke perwakilan Negara Kesatuan Republik Indonesia di luar negeri, untuk paling singkat 2 (dua) tahun dan paling lama 5 (lima) tahun merupakan pola karier