У разі реорганізації підприємства

У разі переведення на іншу роботу з погодженням

Немає винятків

Тільки працівник

Працівник і роботодавець

Тільки роботодавець

Можна без оформлення

Усно

Письмово в додатку або новому договорі

• Видача наказу (розпорядження) про звільнення

всі варіанти правильні

• Внесення запису до трудової книжки

• Оформлення письмового повідомлення працівника

Закінчення строку трудового договору

Звільнення за власним бажанням

Звільнення через грубе порушення трудової дисципліни

• Ні, рішення роботодавця остаточне

• Так, але тільки через 6 місяців після звільнення

• Так, у разі порушення законодавства про працю

Час початку роботи

Колір робочого одягу

Місце роботи, функціональні обов’язки, розмір заробітної плати

• Власне бажання працівника

• Закінчення строку договору

• Зміна власника підприємства

Так, якщо це стосується заробітної плати

Так, у будь-який момент

Ні, лише з письмової згоди працівника

• Тільки роботодавець

• Працівник і роботодавець

• Тільки працівник