У жовтні n р. ЗАТ «Амбрелла» уклало з генеральним директором контракт, у якому передбачено розмір базового посадового окладу на рівні 25 000 грн. Контрактом передбачені також нормативи збільшення (зменшення) посадового окладу залежно від рівня рентабельності:

Визначити розмір посадового окладу генерального директора у травні (n+1) р., якщо рівень рентабельності порівняно з попереднім місяцем:

• у листопаді n р. збільшився на 4,9%;
• у грудні n р. збільшився на 8,3 %;
• у січні (n+1) збільшився на 11,5%;
• у лютому (n+1) р. зменшився на 10,7%;
• у березні (n+1) р. зменшився на 5,6%;
• у квітні (n+1) р. збільшився на 10,3%.

Розкрийте сутність, охарактеризуйте види адаптації, назвіть суб’єктів управління адаптацією в організації. Наведіть приклади наслідків неуспішної адаптації новоприйнятого працівника для роботодавця.

За сферою прояву виділяють наступні форми прояву трудової мобільності:

Нормативно-правовий документ, котрий законодавчо врегульовує робочий час і відпустки:

У рамках якої політики менеджменту персоналу організація опрацьовує і закріплює у відпо­відних документах (фірмових стандартах, положеннях, правилах, колективному договорі тощо) засади залучення, добору, адаптації працівників; поповнення, збільшення чи стабілізації чисельності персоналу, оптимізації його структури; режимів робочого часу?

Який із видів руху персоналу пов'язаний із звільненнями за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни?

Первинна професійна підготовка – це:

Програма участі в акціонерному капіталі, за якою працівник у кінці наперед визначеного терміну отримує не акції, а грошову суму, еквівалентну різниці між майбутньою і теперішньою вартістю акцій

Система економічних, соціальних, екологічних заходів і процесів, що реалізуються на основі взаємодії з заінтересованими сторонами та спрямовані на забезпечення стійкого розвитку:

За якими показниками оцінюють трудову поведінку працівників на виробничих підприємствах?