У рамках якої політики менеджменту персоналу організація опрацьовує і закріплює у відпо­відних документах (фірмових стандартах, положеннях, правилах, колективному договорі тощо) засади залучення, добору, адаптації працівників; поповнення, збільшення чи стабілізації чисельності персоналу, оптимізації його структури; режимів робочого часу?