umiejętność planowania, organizowania, motywowania, monitowania,  stanowczość, zarządzanie zespołem,

komunikatywność, umiejętność rozwiązywania konfliktów, kreatywność,

analityczne myślenie, odporność na stres, dystans do siebie, poczucie humoru,

zdolność do moralnego utrzymania zespołu.

przechodzenie przez zmianę, praca zespołowa, odporność

psychiczna, elastyczność psychologiczna, krytyczne i kreatywne myślenie, zdolność

do utrzymywania koncentracji.

obserwator-odbiorca, rzecznik, propagator, organizator,

negocjator, innowator itp.

wzór osobowy, przykład do naśladowania, który obejmuje zachowania,

reakcje, poglądy, wartości

wzór osobowy, przykład do naśladowania jako wzór

sukcesu, który nie obejmuje poglądów, wartości i stylu komunikowania się z

ludźmi.

odkrywanie własnego wizerunku (aspekt wewnętrzny) i jego

okazywanie zewnętrzne (ubiór, styl bycia itp.).

planowanie strategii

funkcjonowania firmy, określanie celów przedsiębiorstwa, podejmowanie

strategicznych decyzji, delegowanie zadań, nadzorowanie prac zespołu (monitorowanie),

motywowanie pracowników, rozwiązywanie konfliktów, ewaluacja działań zespołu i

usprawnianie pracy, budowanie zespołów i ich utrzymywanie poprzez wysokie

morale zespołów.

dopasowuje się do sytuacji,

przewiduje zmiany, chce się uczyć, zarządza zespołem i inspiruje jego członków,

efektywnie zarządza czasem, motywuje pracowników, jest kreatywny i

innowacyjny, zdolny do twórczego myślenia, rozwiązuje konflikty, stara się ich

nie eskalować.