O separare strictă între muncă și viața personală

Un ideal imposibil de atins

 O stare de armonie între cerințele profesionale și cele personale

O strategie exclusiv managerială

O schimbare de identitate cu impact de lungă durată

O creștere exclusiv a motivației

O schimbare superficială a obiceiurilor

 O adaptare temporară la context

Valorile influențează doar obiectivele profesionale

Valorile pot fi ignorate dacă obiectivele sunt clare

Obiectivele autentice sunt dictate de valorile personale

Valorile sunt stabilite după atingerea obiectivelor

a permis coordonarea activităților și controlul utilizării timpului

a înlocuit complet planificarea informală

a eliminat necesitatea stabilirii obiectivelor

a fost impusă de mediul organizațional

poate fi amânat fără consecințe

este stabilit doar pe termen scurt

este perceput ca necesar și non-negociabil

este opțional și adaptabil

 clarificarea realității curente

explorarea opțiunilor disponibile

 redefinirea obiectivelor finale

transformarea intențiilor în acțiuni concrete

selectarea celei mai eficiente opțiuni de acțiune

formularea planului de acțiune concret

evaluarea obiectivelor finale pe termen lung

clarificarea situației actuale și a condițiilor existente

orientarea exclusivă spre acțiuni zilnice

construirea pașilor pornind de la rezultatul final

stabilirea obiectivelor fără termene

ignorarea contextului prezent