При

каких

сроках найма персонала трудовые отношения прекращаются по окончанию сезона или

выполнения определенных работ?

Основная

цель внедрения системы адаптации персонала – это:

Работодатель

проверяет вашу способность к анализу проблемы логическим путем. Часто обсуждаемые ситуации будут из тех областей, в которых у вас не было опыта

ранее. Ожидается, что вы будете думать сразу, на месте и продемонстрируете

свои аналитические способности. Это - 

Каковы общие требования к кадровой

политике в современных условиях:

Набирать

сотрудников или изменять технологии производства; увольнять ли сотрудника за

несоответствие занимаемой должности или переобучать, или подбирать ему другую

работу в другом структурном подразделении; обучать сотрудников путем

наставничества или искать тех, кто уже имеет необходимую подготовку; набирать

со стороны или переучивать работников, подлежащих высвобождению с предприятия –

это:

Подход

к управлению человеческими ресурсами, при котором человек трудится не для

удовольствия, а по необходимости, а основная цель – зарабатывать деньги.