Crowdly
Add to Chrome
Управління та мотивування персоналу [З-22]О
Looking for Управління та мотивування персоналу [З-22]О test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Управління та мотивування персоналу [З-22]О at moodle.kntu.kr.ua.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
за природою: первинні потреби – це психологічні, які усвідомлюються з досвідом); а вторинні – фізіологічні і, як правило, природжені
Термін «інтерес» латинського походження і означає «мати значення», «важливе»
Термін «мотив» походить від латинського «movere», що означає «приводити в рух», «штовхати»
Мотив не має «персонального» характеру, він не залежить від зовнішніх і внутрішніх стосовно людини чинників
На фізичні зусилля і нервову напругу, робочий стан працівника, темп і монотоність роботи впливають:
Які аспекти стосовно створення сприятливих умов праці важливі для забезпечення сталого розвитку підприємства?
Яким чином можна сприяти професійному зростанню працівників для забезпечення сталого розвитку підприємства?
Як можна покращити взаємодію між керівництвом та працівниками для забезпечення сталого розвитку підприємства?
Яка основна мета зворотного зв'язку у системі управління персоналом Performance Management?
Що означає термін "розвиток персоналу" у контексті Performance Management?