Crowdly
Add to Chrome
Управління та мотивування персоналу [З-22]О
Looking for Управління та мотивування персоналу [З-22]О test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for Управління та мотивування персоналу [З-22]О at moodle.kntu.kr.ua.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
Що означає термін "розвиток персоналу" у контексті Performance Management?
Яка основна мета проведення процедури вибору правильного методу оцінювання працівника?
Які методи можуть бути використані для оцінки ефективності навчальних програм в умовах цифрової трансформації бізнесу?
Які зміни можуть виникнути в навчальних програмах для персоналу в умовах цифрової трансформації бізнесу?
Який з наведених нижче методів НЕ використовується для розвитку персоналу в умовах цифрової трансформації бізнесу?
Які перешкоди можуть виникнути при розвитку персоналу в умовах цифрової трансформації бізнесу?
Потреби – це відчуття фізіологічного, соціального або психологічного дискомфорту через брак чогось, це необхідність у чомусь, що потрібне для створення і підтримування нормальних умов життя і функціонування людини
Основними директивними документами, що регламентують умови праці, є:
Що означає поняття "360-градусне оцінювання" у контексті управління персоналом?
Які компетенції найбільше важливі для персоналу у зв'язку з цифровою трансформацією?